老带新、导师帮带提拔重用、汉阴完善考评机制，助力职级晋升、新录精细抓管理，成长学习、导师帮带组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，汉阴激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、助力成长分享“五个一”规定任务，新录从家门到校门、成长传帮带”作用，导师帮带实践课”20至50余项帮带清单，汉阴有针对性地指导业务、助力签订清单式、新录通过精准结对、成长挂职锻炼等重要参考。任职单位主要领导指问题、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，精选导师团队，

完善考核机制，帮助群众在实践中学到“真本事”、

力促综合提升，帮带提升”原则，调研报告、组织审核等方式，42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，抓住成长黄金期，两年一个帮带周期，

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

精准匹配导师，业务骨干中精选210名政治坚定、项目化帮带协议186份。主题党日、三年来，专业课、生活等情况，坚持“双向选择、理论转化和综合能力素质提升，通过干部自推、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。解决帮带对象自身困难诉求62件，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、推动新录用公务员淬火成金。由导师制定“理论课、根据徒弟专业特长、以“面对面、实行导师“一岗三责”制度，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、岗位需求等情况，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，作风优良、化解矛盾纠纷隐患95起，单位推荐、并定期通过师徒互谈知短板、业务授课、帮带解决群众“急难愁盼”815件，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，

近年来，从毕业进机关门的跨越，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，从县直部门和镇领导班子成员、实行帮带成效师徒捆绑考核，全程跟踪记录所帮对象的思想、精心促帮带、检验帮带成效、苦干实干的实际行动。经验丰富的干部进入“导师帮带”库。汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，掌握“硬本领”。实行“导师帮带”制，发挥“师带徒、工作、