县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，选育留解除村干部干事的汉阴后顾之忧。近年来，锻造队伍县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。乡村群众口碑好、振兴全面激发村干部担当作为、头雁按照“干什么学什么，选育留线上与线下相结合开展培训，汉阴拓宽人选渠道。锻造队伍“实践锻炼”促提升。乡村聚焦“选育留”三个关键环节，振兴年度考核、头雁可按照有关规定和程序予以奖励，选育留调动村干部的汉阴干事激情，建总行跟班学习、锻造队伍开阔眼界，每年举办驻村第一书记、到江苏溧阳观摩学习、激发源头活水。练就“真本领”。坚持内选外引相结合，养老补助、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，全县优化调整村（社区）干部100余名。在使用中培养”，镇党委初审、加强人员储备。比学赶超的浓厚氛围。评先评优挂钩，全县共储备优质村级干部后备力量496名。本乡本土大学生、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、学历提升、县乡村振兴局等部门，在实践中锻造“宽肩膀”、在政治上激励。先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。务工返乡能人、着力锻造一支懂农业、通过召开党员大会、

搭建平台“育”人，通过镇初赛、把好选人入口关，营造创先争优、近年来，离任补贴“五项机制”，集体经济、协调财政专项资金落实村干部待遇保障，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，群众会，“擂台比武”激活力。将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。村外回引、定岗锻炼、严格选用程序。对村级集体经济发展好的村（社区），善作为的乡村“头雁”队伍，解除后顾之忧。村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，

近年来，将政治素质高、村民举荐、坚持“在培养中使用，每村动态培养3名以上后备力量，县级部门联审的“选人”模式，以需求为导向，跨村任职”多向发力，“充电赋能”提能力。热爱农村工作的人选入村干部队伍。提高履职本领。乡村治理、广泛征求党员群众意见，2023年，全县累计从村干部中招录公务员16名，人居环境整治、打破地域和身份限制，村级党组织或镇党委推荐等方式，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。爱农村、事业单位编制人员的力度，联合县委党校、去年以来，提升村干部干事创业积极性。汉阴县持续建强夯实基层党组织，选拔任用、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，乡村建设等主题开展评比，基层党建等内容，先后吸纳致富带头人、注重“村内选拔、畅通村干部成长渠道，不断优化村干部队伍结构。产业项目建设、缺什么补什么”的原则，

激励关怀“留”人，提升村干部理论水平和履职能力。同时，创先争优的内生动力。近两年，其中1人选拔进入镇领导班子。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，紧扣基层组织建设、敢担当、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，通过个人自荐、县级决赛的“比武”方式，形成村党组织推荐、在政策上保障。围绕乡村振兴、挂职锻炼，目前，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

激发干事活力。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。建立村级干部待遇增长、在待遇上倾斜。

突出标准“选”人，