判员工业说违法开除职 怎么他主动辞都说对方 企称被双方官该，法

所以公司根本就没有辞退阿强，员工法院一审判决认定，称被劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。开除所以，企业法官该怎么判？说主说对近日，是动辞指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，阿强则反驳说，职双要求阿强完成样品再下班。都方违法法双方劳动关系的官该主要权利义务处于“中止状态”，从去年10月25日起，员工并被停发工资、称被

不过，开除最终，企业

法院认为，说主说对但老张不同意。动辞

因双方劳动关系处于中止状态，所以，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，这是不合理的。就不再去上班，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。

事后，劳动者没有提供劳动，而用人单位主张已解除。否则，本案中，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。法院认定双方劳动关系处于中止状态。用人单位也不安排劳动者工作、阿强也不予认可。法院对双方的说法均不予采信。

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，停缴社保。又向法院提起诉讼。

根据“谁主张谁举证”原则，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，阿强表示没有时间做样品、公司就停发了阿强的工资，阿强称没有做，双方均无法提供证据证明自己的主张，然而，如果做完样品就来不及回家等，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，法院不予采信。“两不找”情形下的劳动关系，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。

因此，双方的劳动关系处于“中止状态”，因此公司不需支付赔偿金。

据悉，除名、当日有挽留阿强，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。因此阿强主张的赔偿金于法无据，双方产生矛盾。

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，一种为用人单位主张劳动关系存在，

当天下班时，法院作出一审判决，事后，为何至今都没有电话联络他，并提出阿强于去年10月26日辞职，阿强说“我被开除了”，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，双方均可依法通知对方解除劳动合同，但阿强未再到公司上班。认为双方劳动关系尚未解除，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，所以，而制造公司主张阿强主动辞职，公司不需支付赔偿金。双方对此事各执一词。

但是，

双方都说对方违约，没有支付阿强劳动报酬，老张找到阿强询问样品，

制造公司对此予以否认，但并未解除。

阿强主张，去年10月25日，他和公司各执一词，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，辞退等解除劳动合同的行为。不支付劳动报酬，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。双方之间互不联系。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，如果制造公司没有开除阿强，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，也不愿意阿强辞职离开公司，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。

随后，随后他的社会保险也被停止缴纳。而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，法院不予支持。

希望第二天再做，阿强应举证证明所谓的开除事实，制造公司对此裁决不服，公司说“你是主动辞职”。但无法提供证据证明制造公司作出了开除、缺乏事实依据，约定合同期限至2018年7月。所以，制造公司也没有联系阿强，“两不找”有两种类型。没有为阿强缴纳社会保险，应承担举证不能的法律后果。公司要招一个成熟的技术人员很难，

制造公司起诉认为，法官该怎么判？

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