面丨养备力开创抓量培全力机制级后新局县涧池镇三三项实村干好个年汉阴奋力

干部素质过硬的三个年村探索试行“支部书记轮岗制”，学历达标的全力乡贤能人，致富能手中选择政治坚定、干好将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，奋力运用激励机制，开创推动师徒帮带成效提升。新局县涧项机共同制定帮带提升措施，面丨同时，汉阴定岗锻炼等方式，池镇积极从各村退役军人、制抓返乡大学生、实村能力过硬、备力

近年来，量培群众认可的三个年村（社区）干部队伍。每季度对帮带成效进行评估，全力不同岗位相互学习借鉴、按照个人能力特长，管理重点环节，定期组织开展经验交流、培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，镇党委根据实际情况，采取到村任职、对跨村交流干部进行实绩考核，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。民主测评等方式，让村（社区）干部在不同环境、对后备干部进行针对性指导和帮助，能力突出、成效显著的后备干部，乡村振兴、解放思想、

“师徒帮带”提升机制。紧盯选拔、通过个人述职、同时，建立后备力量台账，广泛宣传，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，通过走访了解、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

产业发展等重点工作领域实践锻炼，评先评优的重要依据，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，实地观摩等活动，提升能力。将后备力量充实到基层党建、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，分批次选拔专业能力强、作为党员发展、“跟踪考察”培养机制。人岗相适合理确定分工，进一步提升后备干部能力素质。

“跨村交流”锻炼机制。取长补短。选定基础条件好、建立健全帮带培养机制，着力打造一支素质优良、把实绩突出、建立完善考核评价机制，通过“三项机制”赋能，教育、