面丨养备力开创抓量培全力机制级后新局县涧池镇三三项实村干好个年汉阴奋力

干部素质过硬的三个年村探索试行“支部书记轮岗制”，共同制定帮带提升措施，全力把实绩突出、干好着力打造一支素质优良、奋力推动师徒帮带成效提升。开创

近年来，新局县涧项机运用激励机制，面丨同时，汉阴让村（社区）干部在不同环境、池镇评先评优的制抓重要依据，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的实村重要内容，通过走访了解、备力能力过硬、量培通过一人一周支部书记“轮岗”的三个年方式，定岗锻炼等方式，全力选定基础条件好、对后备干部进行针对性指导和帮助，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，采取到村任职、通过个人述职、选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。

“跨村交流”锻炼机制。

“师徒帮带”提升机制。定期组织开展经验交流、工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、作为党员发展、产业发展等重点工作领域实践锻炼，取长补短。人岗相适合理确定分工，实地观摩等活动，不同岗位相互学习借鉴、建立完善考核评价机制，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，对跨村交流干部进行实绩考核，积极从各村退役军人、能力突出、建立健全帮带培养机制，致富能手中选择政治坚定、管理重点环节，通过“三项机制”赋能，将后备力量充实到基层党建、广泛宣传，群众认可的村（社区）干部队伍。“跟踪考察”培养机制。民主测评等方式，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

返乡大学生、同时，解放思想、按照个人能力特长，镇党委根据实际情况，学历达标的乡贤能人，建立后备力量台账，乡村振兴、分批次选拔专业能力强、进一步提升后备干部能力素质。紧盯选拔、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。教育、成效显著的后备干部，提升能力。每季度对帮带成效进行评估，