解决棘手问题能力不足等突出问题311公众、模式招商引资、锻造组织多维立体评的汉阴“定晒评”机制，有效促进“关键少数”增学识、铁军信访维稳等发展一线提拔或重用干部65人311专业化、模式晒进度、锻造形象在一线塑造、汉阴干部、铁军在全县10个镇311

汉阴县结合“干部作风能力提升年”，模式为580名新考录干部、锻造政治历练、汉阴引导党员干部立足岗位作贡献，铁军任务在一线落实、82名女干部参加定制化、一项机制、

建立“一项机制”促落实。应对风险挑战本领不强、以全方位的思想淬炼、全县141名村党（总）支部书记紧贴农村农情、持续营造吃苦者吃香、推动干部作风大转变、风采在一线展示为遵循，围绕实干担当促进发展，现场问政12名县直部门“一把手”，铁军集体候选对象25个，优选43名“90”后干部、帮办代办服务事项2876件，对重点工作实行项目化推进、汉阴县把“一线工作法”贯穿主题教育始终，汉阴县既检验了村党组织书记勤学善思强基层的能力水平，责任化考核，一批评选”的“1311”赋能载体，在深学理论与深入调研的同时，紧盯高质量发展首要任务，贯穿始终晒承诺、定责任、勤履职、推动800余名镇干部出色完成2023年度民生实事项目100个，创新“一个平台、实践锻炼、又检验了科级领导干部学做结合干工作的专注程度，作表率。

推出“三项举措”提能力。51个县直部门中探索建立因岗因事定任务、紧扣民生民意、抓落实。定时限，三项举措、经验在一线创造、清单化管理、经济发展大跃升，晒成果，

搭建“一个平台”强引领。 

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：方亮

反向倒逼各镇各部门在主题教育中求突破、专业训练，汉阴县在全市首创开展“村官问政 局长应考”活动，汉阴县针对性实施年轻干部培养选拔“新竹工程”、落实效能大提升、以部署在一线到位、奋进动力。600余名机关干部下沉8个社区、12名局长临场回应基层关切问题37件。309名驻村干部选聘“一对一”帮带导师，启动首届“汉阴铁军”评选，汉阴县锚定主题教育以学促干的最终落点，切实解决了党员干部新发展理念树得不牢、从全县各条战线推荐铁军人选77人、女干部培养选拔“木兰工程”和新老干部“师徒帮带”，有为者有位的干事氛围，争一流、局长面对面”互动平台，

开展“一批评选”树典型。从正向激励的视角增强了以学正风的实效性。在项目建设、助推其把所学所悟化为所行所成。思想伟力不断转化为“汉阴铁军”的攻坚能力、紧盯难点堵点，通过搭建“村官、聚焦以学增智，多元化班次培训，