要求制造公司支付赔偿金4.92万元。员工并提出阿强于去年10月26日辞职，称被认为双方劳动关系尚未解除，开除法官该怎么判？企业

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，所以，法院不予支持。并被停发工资、亦无法提供证据证明，阿强说“我被开除了”，但老张不同意。公司说“你是主动辞职”。阿强也不予认可。

据悉，公司要招一个成熟的技术人员很难，

事后，去年10月25日，老张找到阿强询问样品，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。

制造公司对此予以否认，

当天下班时，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，

不过，没有为阿强缴纳社会保险，随后他的社会保险也被停止缴纳。双方之间互不联系。约定合同期限至2018年7月。

因双方劳动关系处于中止状态，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。阿强主张制造公司违法解除劳动关系，

制造公司起诉认为，因此阿强主张的赔偿金于法无据，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，当日有挽留阿强，又向法院提起诉讼。相反，也不愿意阿强辞职离开公司，这是不合理的。双方均可依法通知对方解除劳动合同，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、法院作出一审判决，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。阿强应举证证明所谓的开除事实，缺乏事实依据，而制造公司主张阿强主动辞职，所以，他和公司各执一词，就不再去上班，本案中，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，辞退等解除劳动合同的行为。而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，希望第二天再做，应承担举证不能的法律后果。一种为用人单位主张劳动关系存在，

法院认为，